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            中億豐建設集團召開2024年度第一次股東大會、行政工作會議、職工代表大會

            發布者:zyf │ 發布時間:2024-02-27

            2024年是新中國成立75周年,也是全面實現“十四五”規劃目標任務的關鍵之年,更是中億豐實現破局重塑、跨越發展的深化之年。為全面部署年度各項工作,明確經營目標責任,凝聚共識,2月27日,中億豐建設集團召開2024年度股東大會、行政工作會議以及職工代表大會。中億豐控股集團黨委書記、董事長宮長義攜控股集團主要領導蒞臨指導。

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            2024年度第一次股東大會

            中億豐建設集團全體股東及股東代表、公司董事會、監事會出席本次股東大會。會議由建設集團黨委書記、副總裁張浩主持。

            會議伊始,建設集團董事長鄒建剛作《革新引質聚合力 勵能篤行促發展》2024年度董事會工作報告,全面回顧總結了集團2023年的工作實績、明確了2024年的工作目標與思路,對今年的主要工作作了全面展望和部署:

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            他表示,過去一年,在控股集團的堅強領導下,我們始終把握年度提質增效工作主線,聚焦為客戶創造價值,秉持建造初心、融入“三造”全局,以經營業績見證增長之穩、以品牌品質映照發展之進、以產業創新彰顯轉型之力,為集團高質量發展提供有力支撐。

            展望未來,集團將邁入企業轉型升級與尋求突破提升的高質量發展新階段。2024年,在控股集團“2+5”規劃總體戰略和年度工作指導思想下,將“降本增效、數智升級、協同創新”作為年度工作主題,以改革姿態接續奮斗、以創新心態砥礪前行,在推動中億豐高質量一體化發展中邁出更大步伐。

            他強調,2024年主要工作思路和目標是:

            一是要先立后破。要鼓勵在更開闊的視野下組織開展管理的變革、模式的變革、產業的變革等,鼓勵全體員工在提質增效的大前提下,科學把握戰略與策略,進一步強化執行力,要敢于嘗試、敢于挑戰、敢于打破、敢于迭代。

            二是要引質向新。要強調的是高質量發展,向新而行。錨定高質量發展,就是要在新發展格局中科學把握當下與長遠,提升攻堅力,找準定位、找到方向,主動鏈、自覺融、全面合,形成全方位、深層次融合發展態勢。

            三是要雙向奔赴。在奔赴企業高質量發展的道路上,要科學把握質量與效益,升級組織力,實現與員工的雙向奔赴,員工同心同向、同心同行、同心同力;同時也要確保與客戶實現價值共創、互利共贏。

            四是要勵能篤行。要追求的是精益求精,也是精進臻善,在把握守正與創新的同時鍛造競爭力,要敢闖敢干加實干、善作善成加擔當,以無為之心、做有為之事,篤行不怠、賡續奮斗。

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            緊接著,建設集團副總裁高東就《2023年度財務決算情況的說明》《2023年度股東權益分配預案》《2024年度全面預算草案》三個議案做詳細說明,并由參會股東審議。同時,會上審議并表決了《2023年度股權激勵計劃》《中億豐建設集團持股辦法》《股東大會議事規則》《董事會議事規則》《監事會議事規則》《關于變更注冊資本并修改<公司章程>的議案》,以上各項議案均順利通過表決。

            行政工作會議、職工代表大會

            當天,還組織召開了2024年度行政工作會議和職工代表大會,建設集團總裁助理張婷主持會議。建設集團領導班子成員、各職能部門負責人、各基層單位班子成員及部門主要負責人出席行政工作會議。同時,127名職工代表出席職工代表大會。

            會議伊始,建設集團總裁劉劍作題為《聚焦價值創造 深化機制改革 圍繞效能與創新持續推動企業高質量發展》的行政工作報告。

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            報告指出,2024年是決勝“十四五”的關鍵一年,也是布局下一個五年計劃的起步關鍵期,集團上下要更加聚焦戰略落地執行,要“一軸心”驅動,著力成本管控,打好經營降本“主動仗;要“一盤棋”布局,著力要素激活,打通經營增效“主動脈”;要“一攬子”統籌,著力四大專項,找準提質發展“主戰場”;要“一張網”覆蓋,著力協同創新,錨定數轉升級“主渠道”。

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            隨后,建設集團副總裁黃建維作題為《數智之光守護安全生產 三鏈模式引領卓越之路》的安全生產工作報告。報告在回顧總結了過去一年安全生產工作的基礎上,從“安全盾”、“誠信墻”、“成本線”、“品牌戰”、“智能矛”和“協同力”六個方面入手,謀劃部署了2024年度安全生產重點工作。

            為進一步明確2024年經營工作目標和方向,建設集團總裁劉劍與房建(蘇州)總部、南京總部等17個基層單位行政負責人簽訂了《2024年度基層單位經營目標責任書》,深化思想認識、壓實目標責任、把握工作重點,確保完成年度經營目標。

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            在隨后召開的2024年度職工代表大會中,職工代表首先聽取了企業管理部副部長薛榮昌對《中億豐建設集團企業管理制度》作有關情況說明,著重介紹了其中涉及職工權益的主要內容。會上,全體代表舉手表決,一致通過了新版管理制度。

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            為切實保障員工基本勞動權益,推動企業積極履行用工主體責任,建設集團公司總裁劉劍代表公司行政方,工會主席蔣穎代表職工方共同簽訂新一輪《集體合同》,為有效構建和諧勞動關系奠定合規基礎。

            站在全新的起點,全體中億豐人將進一步認清形勢任務,以“起步就要沖刺、開局就要爭先”的奮進姿態,貫徹落實年度目標責任,確保一季度發展全面提速,奮力實現首季“開門紅”,并以實際行動和工作成效開創中億豐建設集團高質量發展新局面,在積極主動融入蘇州發展的大局大勢中同心譜寫屬于中億豐的更美篇章!

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